職位描述：1、分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源規(guī)劃及實(shí)施方法；2、完善招募與人才引進(jìn)渠道、優(yōu)化招聘流程，建立和完善人才甄別工具、建立儲備人才數(shù)據(jù)庫；3、優(yōu)化績效管理體系，推動并執(zhí)行個性化的員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)計劃，吸引和保留優(yōu)秀人才；4、優(yōu)化工資矩陣，建立有行業(yè)競爭力的全面薪酬體系（含福利體系）；5、定期盤點(diǎn)和分析存量人力資源信息，推動人才梯隊(duì)計劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對各級各類人才的需求；6、人才調(diào)動風(fēng)險控制意識強(qiáng)。崗位要求：1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，至少一年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉人力資源各模塊工作，優(yōu)秀的組織能力和出眾的人際溝通能力；3、有豐富的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國家、重慶市相關(guān)勞動法律法規(guī)、社保法、工傷法；5、思維敏捷，愛崗、敬業(yè)，有一定的抗壓能力。