崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修訂各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、安排統(tǒng)籌行政部的人員配備，控制、審核費用；7、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理人事、行政、后勤、倉庫；籌備公司各項重大活動；8、做好公司各類文檔的管理工作；9、完成上級臨時交辦的工作。任職要求：1、人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨袭厴I(yè)學(xué)歷?；2、5年以上人事行政總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；3、具扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識，對人力資源各大模塊熟悉；4、精通HR體系和行政管理，熟悉國家法律法規(guī)，有較強的口頭表達能力和文字編輯能力；5、善于與各類性格的人交往，對人及組織變化敏感，擅長溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、思維活躍，有較強的抗壓能力；6、有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和優(yōu)秀的組織能力。
