崗位職責：1.?制訂人事、行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，完善人事、行政表單和各項工作對接表單準時上報總公司；2.?組織開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系等工作，與總公司做好對接做到準時、無誤；3.?針對檔案、合同、人才儲備資料等進行管理；4.?對營業(yè)部進行統(tǒng)計并上報固定資產、日常用品、消耗品等數(shù)據并做申領預算上報總公司；5.?有效地與總公司進行日常工作事務性對接，對外聯(lián)處理工作，能夠提高工作效率，保證后勤事務性工作，使各個部門能夠正常運作；6.?組織并召開各項大小會議，并進行會議紀要和反饋；7.?擬定營業(yè)部管理的各項規(guī)章制度并負責公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查；8.?負責營業(yè)部整體銷售情況的統(tǒng)計、分析及上報工作；9.?營業(yè)部人事行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，協(xié)助公司籌劃和組織重大活動；10.?接待營業(yè)部重要來訪客人，處理人事行政方面的重要函件；11.?協(xié)助營業(yè)部負責人日常管理工作，協(xié)調與其他部門的對接，輔助總公司人事、行政、財務等部門的制度，配合落實實施，進行實施、監(jiān)督、上傳下達、反饋等。任職要求：1.?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理優(yōu)先；2.有主動能動性，適應、學習能力強，有主人翁精神。