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薪資3-4.5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 青海·海南 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 3-4.5千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 年終獎金 提供住宿 周末雙休
崗位職責:1、負責審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符,并與ERP系統(tǒng)相符合;2、負責現(xiàn)金收支單據(jù)的審查,審核單據(jù)是否符合相關(guān)規(guī)定,項目是否填寫齊全,數(shù)字計算是否計算,大小金額是否相符,有關(guān)簽名和蓋章是否齊全等;3、負責復(fù)核倉庫實物賬務(wù)的準確性以及存貨盤點表的準確性,保證賬實相符,保證倉庫實物賬與總站、明細賬數(shù)據(jù)、金額相一致。每月審核成本會計編制的盤盈盤虧報告表,并匯報財務(wù)總監(jiān)審核,按規(guī)定進行賬目處理;4、負責定期對審核的原始憑證進行會計憑證處理,并定期給財務(wù)總監(jiān)審核,經(jīng)審核無誤后將其作為正式會計憑證登帳。5、負責公司費用的核算,認真審核相關(guān)費用單據(jù)。,并按部門歸集、分配各項管理費用;對公司各項費用開支異常情況及時匯報給財務(wù)經(jīng)理,促使各部門杜絕浪費;6、負責公司往來債權(quán)債務(wù)賬目的定期檢查及公司往來賬目的核對,應(yīng)收會計核對明細賬目,發(fā)現(xiàn)賬實不符情況,及時上報財務(wù)總監(jiān)級總經(jīng)理,7、負責公司日常的財務(wù)核算及各項固定資產(chǎn)的登記、核對,建立固定資產(chǎn)臺賬。8、負責協(xié)助相關(guān)部門級各個部門的相關(guān)配合工作。
三亞南果實業(yè)有限公司前身為三亞華龍有限公司,成立于1997年10月。主要經(jīng)營海產(chǎn)品,產(chǎn)品出口日本、韓國。從2001年開始轉(zhuǎn)入農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營。2006年1月成立三亞南果實業(yè)有限公司,公司主要經(jīng)營范圍有:種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)副土特產(chǎn)品銷售、套袋生產(chǎn)及銷售、肥料銷售、包裝材料生產(chǎn)及銷售、果園租賃服務(wù)、物流配送、旅業(yè)開發(fā)等。公司自創(chuàng)建以來,得到了市政府與市農(nóng)業(yè)局的大力支持與幫助,至今已發(fā)展成為一家集熱帶水果種植、加工、包裝、物流、配送、銷售為一體的農(nóng)業(yè)專業(yè)化公司,榮獲“三亞市重點龍頭企業(yè)”和“海南省重點龍頭企業(yè)”的雙重稱號,公司作為我市農(nóng)產(chǎn)品銷售龍頭企業(yè),負責“三亞市政府駐北京農(nóng)產(chǎn)品流通辦事處”及“三亞市政府駐嘉興農(nóng)產(chǎn)品流通辦事處”,自從2003年進駐北京、嘉興等市場,業(yè)務(wù)不斷攀升,銷售網(wǎng)絡(luò)遍及北京、嘉興各大批發(fā)市場及超市,2007年初北京水果銷售量6000多噸,主營業(yè)收入達到4千萬元;而嘉興水果銷售量5000多噸,主營業(yè)收入達到3千萬元。擁有穩(wěn)定的農(nóng)產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)。?????公司目前果園面積共有1600畝,現(xiàn)已開發(fā)552畝,其中擁有果園276畝,蓮霧120畝,龍眼、芒果156畝,哈密瓜50畝;套袋生產(chǎn)工廠一家,套袋廠房投資300多萬,生產(chǎn)工廠占地面積8畝,廠房占地800平方米,生產(chǎn)設(shè)備4臺,主要生產(chǎn)“天龍牌”水果套袋,年產(chǎn)不同規(guī)格的水果套袋上億個,并可按果農(nóng)不同的要求設(shè)計和生產(chǎn),去年水果套袋市場銷售情況良好,我公司水果套袋年銷售量可達到375萬元,隨著果農(nóng)科技種植意識的增強,預(yù)計市場的潛力巨大,近幾年水果套袋的需求量將以翻番的速度增長,水果套袋將供不應(yīng)求。?????公司堅持“科技興農(nóng)、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)理念,注重推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度,注重對開發(fā)項目的精心策劃,注重提高項目的科技含量和文化內(nèi)涵,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進社會進步、推廣海南的綠色產(chǎn)品,促進生態(tài)建設(shè)和社會環(huán)保。?????公司在努力追求經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)環(huán)境效益的同時,亦十分重視企業(yè)自身的建設(shè):合理配置人力資源,建立高素質(zhì)的員工隊伍;加強部門職能管理,提高企業(yè)整體協(xié)調(diào)能力和工作效率。公司倡導(dǎo)高效、務(wù)實的工作作風和富有集體進取精神的企業(yè)文化,不斷推進公司各項事業(yè)的發(fā)展。
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