崗位職責：
1.?按照公司招聘計劃、制度、體系及招聘流程執(zhí)行、實施招聘工作；
2.?分析業(yè)務(wù)需求，參與招聘計劃的組織與實施；
3.?甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
4.?完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
5.?協(xié)助上級主管進行工作分析，建立評估招聘效果的評估數(shù)據(jù)系統(tǒng)；
6.?建立后備人才儲備庫，參與各類招聘會計劃的實施；
7.?負責新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同簽訂等手續(xù)辦理；
8.?保管及整理員工檔案；
9.獨立完成入職培訓(xùn)的設(shè)計、實施、考評;
10．負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，配合上級做好行政方面的工作。
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任職要求：
1.?人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.?2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有設(shè)計、裝飾及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.?熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；
5.?良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.?熟練操作Word、Excel等Office軟件
職能類別：人事專員?行政專員/助理