【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；【崗位職責(zé)】◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、有多年的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理各種人事事務(wù)；3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、懂得處理招聘各種臨時(shí)狀況，對(duì)招聘和考核制度制定完善有一定經(jīng)驗(yàn)。4、善于處理與下屬之間的關(guān)系。有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守。5、熟練操作辦公軟件。