任職要求
1、 男女不限,25-35周歲,大?;虮究埔陨蠈W歷;
2、 具備2年以上團隊建設,人員培訓的工作經(jīng)驗;
3、 ?具備3年以上大型連鎖咖啡/酒吧或體育連鎖店管理經(jīng)驗,如體育休閑吧、星巴克等;熟悉行業(yè)管理流程、運營模式;
4、 具有體育裝備/俱樂部或體育場館組織運營經(jīng)驗;
5、 具有體育互聯(lián)網(wǎng)自媒體品牌傳播經(jīng)驗;
6、 具備店面運營數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析,資源整合及業(yè)務洽談能力;
7、 具備較強的計劃與組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力;
8、 具有較強的統(tǒng)籌管理能力,指導團隊成員達到業(yè)務目標。
崗位職責
1、 門店人員管理,包括但不限于招聘、培訓、工作計劃與安排、工作任務督導;
2、 店面運營管理:帶領(lǐng)門店管理團隊執(zhí)行公司銷售政策、日常工作規(guī)定并達到銷售目標;
3、 有效制定門店的各項管理規(guī)定、人員梯隊儲備和相關(guān)專業(yè)知識培育工作;
4、 門店的日常事務和特殊節(jié)日的活動組織與策劃;
5、 統(tǒng)計和分析門店各系列產(chǎn)品的月度、季度、年度銷售數(shù)據(jù)、銷售趨勢及銷售目標達成情況;
6、 門店會員檔案管理、會員數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,每月定期整理會員信息及終端門店網(wǎng)點覆蓋信息和銷售數(shù)據(jù);
7、 開發(fā)新團購客,做好客戶后期的維護與服務工作;
8、 完成公司下達給門店的各項績效考核指標,門店與公司各職能部門的協(xié)調(diào)工作。