崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，了解招聘需求，協(xié)助上級制定招聘計(jì)劃和招聘策略，并嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、參與公司各個(gè)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試及初步評估、與用人部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等；
3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開拓各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，協(xié)助上級建立和完善雇主品牌；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，維護(hù)、更新、管理招聘網(wǎng)站和新媒體招聘渠道，確保待招聘崗位發(fā)布的及時(shí)性與有效性；
5、全程參與、協(xié)助上級開展校園招聘工作，負(fù)責(zé)學(xué)校聯(lián)絡(luò)、行程確認(rèn)、院校關(guān)系維護(hù)、宣講與面試、簽訂三方及校招資料管理工作；
6、積極配合人事行政部其他模塊，支持其他部門招聘工作，保證整體招聘工作目標(biāo)的達(dá)成；
7、周期性招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析；
8、團(tuán)隊(duì)新人帶教工作；
9、其他上級交待的任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上（中大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)），有電話招聘、顧問式招聘、獵頭招聘等類似經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、有高級銷售、高級IT人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導(dǎo)能力，樂意從事挑戰(zhàn)性工作；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，能很好地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。
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