崗位職責：??1、負責公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的制定、并監(jiān)督各項計劃的實施；??2、能完善企業(yè)管理制度，建立有效的薪酬、績效、培訓、考核及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織實施；??3、建立、完善人力資源與各部門工作對接流程與規(guī)范，提升公司整體效率；??4、制定人才選拔方案及儲備機制，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；完善公司人才儲備和梯隊建設；??5、積極維護公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；???6、參與公司重大人事決策。???任職資格：1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)大學本科以上學歷；2、具備5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗，?3年以上零售行業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；任職于服裝行業(yè)，持有一級人力資源管理師證書優(yōu)先；??3、精通人力資源專業(yè)知識，勞動法規(guī)，能夠指導各個職能模塊的工作；??4、具有較強的語言和文字表達能力、組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、團隊建設能力；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。