※崗位職責(zé)
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；?
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；?
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；?
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；?
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；?
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；?
7、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；?
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
※任職資格?
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生及以上學(xué)歷；?
2、15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中10年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；?
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法；?
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；?
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。