1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部工作2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，（包含招聘、培訓(xùn)、內(nèi)部晉升、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃）4、通過(guò)招聘、培訓(xùn)、考核優(yōu)化集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障5、規(guī)劃、整合集團(tuán)規(guī)章制度、流程、文化體系，提升企業(yè)的整體管理水平6、建立主管以上管理者職業(yè)發(fā)展支持體系，培養(yǎng)其忠誠(chéng)度和獻(xiàn)身精神?????7、對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)、考核提升團(tuán)隊(duì)人力資源管理水平8、完成公司安排的其他工作任務(wù)???????????????????????????????????????????任職要求：教育程度：?大專以上?專業(yè)：?企業(yè)管理類、心理學(xué)?戶籍：?滬?性別：?不限?年齡：?28歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：?5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3?年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)要求：?精通現(xiàn)代管理理論，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、稅務(wù)等方面的法律法規(guī)及政策；技能要求：具備系統(tǒng)的識(shí)人、用人、留人及培訓(xùn)技能，熟練使用辦公軟件；能力要求：出色的人力資源戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,?激勵(lì)部屬能力、策劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力和實(shí)施執(zhí)行能力，良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力素質(zhì)要求：良好的獻(xiàn)身精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力、影響力和凝聚力，細(xì)心、耐心特殊要求：具有先進(jìn)的管理理念以及戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
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