1.負(fù)責(zé)各類員工服務(wù)流程及質(zhì)量的優(yōu)化、改善，讓員工服務(wù)工作給員工留下美好體驗(yàn)。2.負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施各種員工活動和公司文化創(chuàng)建活動，并確保各類活動定期舉辦以及活動的有效性。3.負(fù)責(zé)收集、分析公司各項(xiàng)員工活動及福利制度的執(zhí)行效果，及時向直屬上司匯報(bào)實(shí)際情況、結(jié)果，提出改善建議及方案。方案批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行。4.有計(jì)劃地通過各類員工活動，宣傳公司文化、制度，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，塑造良好雇主品牌。5.協(xié)調(diào)與公司工會的各項(xiàng)工作，充分利用工會平臺，提高員工服務(wù)的質(zhì)量及滿意度。7.負(fù)責(zé)行政供應(yīng)商管理（如：餐廳、宿舍、保潔、綠化、廢棄物等）。8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)采購、財(cái)務(wù)及倉庫管理。9.完成上級交辦的其他事項(xiàng)。職位要求：1.?大專及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.?3-5年外資企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);3.?能獨(dú)立起草各類管理制度及規(guī)定、表單，有供應(yīng)商管理能力;
