1、參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制部門費(fèi)用開支；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織架構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃；
6、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程。
3、具有較強(qiáng)的人員及事務(wù)管理、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)和語言組織能力；
4、熟練運(yùn)用office辦公軟件、PPT制作及自動(dòng)化設(shè)備；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)責(zé)任心。