崗位職責(zé)：1、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實，提高公司綜合管理水平；2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理的全面推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運轉(zhuǎn)；?3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營決策與營運協(xié)調(diào)。4、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行。5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。6、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)。任職要求：1、有大型電商或連鎖百貨批發(fā)企業(yè)工作經(jīng)歷；2、對分銷渠道建設(shè)及管理有相關(guān)工作經(jīng)歷；3、倉儲供應(yīng)鏈管理有所了解；4、可以合伙人身份加盟，設(shè)計激勵方案，并可擁有股權(quán)；5、綜合能力強，有組織能力、外聯(lián)能力、溝通能力，責(zé)任心強，情商高。
