崗位職責(zé)1、編制人力成本預(yù)算;?控制人力成本，并確保薪酬績(jī)效方案有效的激勵(lì)員工?；2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議；3、負(fù)責(zé)匯總公司各部門(mén)薪資的核算并制作成報(bào)表工作;4、根據(jù)公司的績(jī)效管理體系，跟蹤績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、反饋及相關(guān)的評(píng)估分析；5、執(zhí)行公司已有的年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃并在此基礎(chǔ)上給出合理化建議；6、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,完成各個(gè)不同時(shí)間周期的人力成本及費(fèi)用的分析報(bào)告；協(xié)助設(shè)計(jì)考核及績(jī)改方案，參與各部門(mén)考核方案及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作;7、做好薪酬、績(jī)效、福利等相關(guān)政策的全員宣貫及定期跟蹤，并實(shí)施給出調(diào)整建議；收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。任職資格：1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理和績(jī)效管理，具備開(kāi)拓性的相關(guān)領(lǐng)域工作能力；4、具備員工股權(quán)激勵(lì)政策制訂和推行的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；5、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)；6、熟練掌握使用Office等各類辦公軟件；7、具備優(yōu)秀的溝通能力、社交能力，敏銳的問(wèn)題覺(jué)察能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，8、原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
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