崗位職責1、編制人力成本預算;?控制人力成本，并確保薪酬績效方案有效的激勵員工?；2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議；3、負責匯總公司各部門薪資的核算并制作成報表工作;4、根據(jù)公司的績效管理體系，跟蹤績效計劃、實施、反饋及相關(guān)的評估分析；5、執(zhí)行公司已有的年度薪酬規(guī)劃及福利計劃并在此基礎(chǔ)上給出合理化建議；6、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,完成各個不同時間周期的人力成本及費用的分析報告；協(xié)助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作;7、做好薪酬、績效、福利等相關(guān)政策的全員宣貫及定期跟蹤，并實施給出調(diào)整建議；收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議;8、及時完成上級交辦的其他各項工作。任職資格：1、大學本科學歷以上，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗；3、具有扎實的人力資源管理知識和操作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理和績效管理，具備開拓性的相關(guān)領(lǐng)域工作能力；4、具備員工股權(quán)激勵政策制訂和推行的實際操作經(jīng)驗；5、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)；6、熟練掌握使用Office等各類辦公軟件；7、具備優(yōu)秀的溝通能力、社交能力，敏銳的問題覺察能力和良好的團隊協(xié)作能力，8、原則性強，責任心強，誠信，具備較強的抗壓能力。
