崗位職責1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計劃管理,為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上人力資源經理以上管理經驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;6、2年以上咨詢行業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先考慮。