任職要求：1、30-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2、具備5年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗工作經(jīng)驗。3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉行政后勤及安全管理等事項，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識并具備相關(guān)實際操作運用的經(jīng)驗。4、具備戰(zhàn)略性管理思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，合理規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略并組織實施。5、具備出色的分析及解決問題的能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任感強。6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力，思維嚴謹且洞察力強。7、具備人力資源管理師（二級以上）證書者優(yōu)先考慮，能熟練操作各類辦公軟件。崗位職責(zé)：1、負責(zé)為公司提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高整體管理水平。2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃，并統(tǒng)籌制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。3、協(xié)助總經(jīng)理審核公司的組織結(jié)構(gòu)和人員編制，定期審核并修訂人力資源預(yù)算，嚴格管控人力成本。4、建立人力資源管控體系的建立，對人力資源管理工作的開展進行指導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行。5、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。6、完善協(xié)調(diào)員工勞資關(guān)系，及時了解員工的心理動態(tài)，規(guī)避勞動風(fēng)險，處理各類勞動爭議事件。7、根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定相應(yīng)行政人事規(guī)章制度，并徹底貫徹執(zhí)行。8、全面統(tǒng)籌行政后勤管理工作（食堂、車輛、宿舍、安全消防等）。8、全面推進公司企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感，穩(wěn)定員工團隊。9、組織落實人力資源部的各項工作計劃，安排和督導(dǎo)部門團隊的日常工作。10、與行業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)。