職責描述：1.?根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂培訓中心發(fā)展規(guī)劃，搭建培訓組織體系，制訂和完善各項規(guī)章制度；2.?負責培訓部整體運營工作，具備戰(zhàn)略性思維，能夠圍繞企業(yè)總體經(jīng)營目標及業(yè)務規(guī)劃，制訂部門的業(yè)務目標及業(yè)務規(guī)劃；3.?負責公司內(nèi)部培訓體系搭建，完善課程體系、教學計劃及講師隊伍建設；4.?設計公司關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)方案，實現(xiàn)關鍵人員能力提升，逐步開展高層、中層、基層管理者培養(yǎng)項目；5.?負責團隊內(nèi)部人員的監(jiān)督，管理，指導。任職要求：1.?全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；2.?有大型集團工作經(jīng)驗，至少5年以上培訓管理工作經(jīng)驗；3.?有課程開發(fā)、人才測評、勝任力模型、課程體系搭建、學習項目設計等經(jīng)驗；4.?具有戰(zhàn)略思維模式，能結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開發(fā)人才培訓教育體系，具備完整的培訓部建設規(guī)劃及運營能力；5.?具有良好的目標導向意識，較強的領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力和抗壓能力。
