崗位描述:1.建立并完善培訓體系,包括培訓課程、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估和實施等;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定培訓計劃;3.負責各項培訓活動的策劃、組織與實施,有效監(jiān)控培訓活動的執(zhí)行質(zhì)量,評估培訓效果;4.負責內(nèi)部講師團隊的選拔、任命與管理,不斷激勵內(nèi)部講師團隊輸出優(yōu)秀的培訓課程;5.導入先進的學習理念與方法,提高培訓效率。任職要求:1.兩年或以上培訓經(jīng)驗;熟悉企業(yè)內(nèi)訓、外訓工作流程,對培訓體系規(guī)劃與管理有獨到的見解;2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與培養(yǎng)模式,有豐富的培訓時間經(jīng)驗積累,擅長培訓課程的開發(fā)與講授;3.善于人際交往,思路清晰,語言表達能力強,具備優(yōu)秀的溝通技巧及外部資源整合能力;4.團隊管理能力強,工作細致嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力氣場;5.有良好的抗壓能力,責任心強、工作敬業(yè),有很強的創(chuàng)新能力和開拓精神。