一、崗位要求學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：相關(guān)人事工作一年以上，熟悉人力資源相關(guān)制度及管理辦法，具備較強(qiáng)的政治、經(jīng)濟(jì)理論水平和法律知識(shí)3、基本能力要求能熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；具備一定的協(xié)調(diào)和分析判斷能力，良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；工作執(zhí)行力強(qiáng)，具有敏銳的觀察力；有耐心、責(zé)任心和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神二、崗位職責(zé)1、管理好員工人事檔案材料，完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；2、人事手續(xù)審批電子化管理，監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)各項(xiàng)人事手續(xù)審批流程運(yùn)作，推動(dòng)審批流程無(wú)紙化辦公，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、人員調(diào)動(dòng)、薪酬等級(jí)變更、人員離職等；3、勞動(dòng)合同管理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作；4、基礎(chǔ)信息維護(hù)監(jiān)督：監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)員工基礎(chǔ)信息的更新，包括勞動(dòng)合同信息、學(xué)歷信息、身份信息、重要紙質(zhì)資料的掃描上傳，確保系統(tǒng)內(nèi)員工相關(guān)信息實(shí)時(shí)準(zhǔn)確，能有效支撐工資核算、提供相關(guān)人員信息數(shù)據(jù)做分析；5、報(bào)表及各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸出各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為公司人力資源現(xiàn)狀的分析依據(jù)；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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