人事方面：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，合理有效配置人力資源；
3、負責公司的招聘工作、信息發(fā)布、簡歷的收集及通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及調(diào)崗手續(xù)辦理；
5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作；
6、?負責員工簽訂、續(xù)簽勞動合同及保管工作；
7、負責社會保險辦理工作；
8、負責員工花名冊和通訊錄的更新工作；
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政方面：
1、負責公司的行政管理工作，做好各部門間的溝通、協(xié)調(diào)與工作落實；
2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，組織和開展公司各項文體娛樂活動；
3、負責公司員工考勤的管理與統(tǒng)計工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)及其他辦公設(shè)備的管理工作；
5、負責公司公文及合同等重要文件的歸檔管理工作；
6、負責公司各類證件的辦理、年審、續(xù)期、變更工作；
7、負責公司公文及合同等重要文件的歸檔管理工作；
8、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?；
2、1年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，并熟悉績效管理模塊；
3、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊的業(yè)務(wù)運作；
4、熟悉行政管理工作，清楚行政管理的業(yè)務(wù)流程；
5、熟悉國家和深圳勞動法規(guī)、政策，組織溝通協(xié)調(diào)能力強；
6、原則性強，執(zhí)行能力強，有親和力；
7、有IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。