崗位職責(zé):1.協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案,根據(jù)薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)籌,撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告并提出公司每年度薪酬調(diào)整建議;2.負(fù)責(zé)公司人力成本分析和月度人事薪酬報(bào)表,建立薪酬發(fā)放檔案;3.協(xié)助擬定績(jī)效考核制度和考核方案,建立執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單,建立績(jī)效考核檔案;4.匯總、審核績(jī)效考核數(shù)據(jù),為員工調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)提供績(jī)效成績(jī)依據(jù);5.協(xié)助上級(jí)制定和完善公司相關(guān)人事制度、工作流程、崗位規(guī)范;6.完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;2.具備3年以上績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3.具備績(jī)效考核的專業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核管理的流程以及薪酬設(shè)計(jì);工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休