崗位職責(zé)：1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；4、與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持；5、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；6、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；7、參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；8、人才庫建設(shè)：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。任職資格：1、教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)；2、工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；4、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；5、具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；6、出色的分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)，有團隊精神。
