崗位職責(zé)：一、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。二、人力資源管理與發(fā)展（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。（4）培訓(xùn)工作：制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)。（5）考核工作：制定適合企業(yè)的績效考核和獎懲制度三、負責(zé)各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng)，規(guī)范各項工作，提升工作效率。四、負責(zé)后勤總務(wù)工作：首先要制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境管理。五、文化建設(shè)：通過文化建設(shè)創(chuàng)建，凝集積極性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。任職要求：1、3年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年管理經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)崗位工作；2、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；其中需精通招聘和績效工作；4、熟悉公司行政管理的各項事務(wù)；5、熟練使用常用辦公軟件。福利豐厚：公司提供優(yōu)雅的辦公環(huán)境+享受公司提供的愛心午餐+午后休閑雅致活動+定期組建團體活動+工齡補貼+全勤獎補貼+周末雙休制等等。只要你有才，虛以待位，只等你來加入我們吧!
