該崗位的主要工作內(nèi)容：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司的人力資源工作，并對直屬上級匯報。
2、推行公司的規(guī)章制度和實施細則，并對實施情況提出修改意見。
3、根據(jù)公司的發(fā)展需要，提出組織機構(gòu)設(shè)置和人員定編的設(shè)定與控制構(gòu)想，并按要求組織修訂。
4、負責(zé)人力資源的招聘、使用管理、開發(fā)和人力成本的控制。
5、組織調(diào)查薪酬行情，具體制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度。
6、負責(zé)人員的培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，制定培訓(xùn)計劃，經(jīng)審批后負責(zé)組織實施，并進行有效評估。
7、負責(zé)人員的考核，對人員錄用、獎懲、任免、調(diào)配等工作提出建議。
8、負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)勞動、人事、培訓(xùn)等方面的內(nèi)、外關(guān)系。
9、根據(jù)公司規(guī)定，負責(zé)對廠家人員的錄用、管理工作。
10、做好人力資源成本、培訓(xùn)等費用的預(yù)算管理及核算工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有八年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事經(jīng)理同等崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源規(guī)劃、開發(fā)、培訓(xùn)、績效、薪酬體系及勞動關(guān)系處理；
4、精通國家《勞動法》范疇內(nèi)的法律法規(guī)及地方性法規(guī)政策；
5、有大型知名商業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、年薪8-10萬元，條件優(yōu)異者可以上浮。