1、具體負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、指導(dǎo)各部門制定多層次的教育培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，適時(shí)聘請(qǐng)培訓(xùn)師開展針對(duì)性培訓(xùn)，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
5、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和培訓(xùn)資料。
6、負(fù)責(zé)教育儀器的保管、保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。
7、安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。
8、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外圖書企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排任務(wù)。
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