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薪資4千-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-04
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 江蘇·南京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-08 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 4千-6千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 年底雙薪 績(jī)效獎(jiǎng)金 交通補(bǔ)助 餐補(bǔ) 員工旅游 高溫補(bǔ)貼 節(jié)日福利
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程材料及構(gòu)配件的取樣送檢,砼試塊的制作、保養(yǎng)、送檢工作;2、負(fù)責(zé)收集工程原材料、砂漿、混凝土及構(gòu)件的抽驗(yàn)、復(fù)檢記錄,并對(duì)完整性負(fù)責(zé);3、按項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人有關(guān)要求,負(fù)責(zé)工地的工程文件檔案資料的填報(bào)、收集、整理、保存等工作,保證資料與施工同步,并對(duì)準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);4、參加工程圖紙會(huì)審,做好設(shè)計(jì)變更登記、傳遞工作,真實(shí)、全面地收集分部、分項(xiàng)工程隱蔽驗(yàn)收記錄;5、做好質(zhì)量記錄的收集整理,歸檔,技術(shù)負(fù)責(zé)人監(jiān)管;6、做好標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)檔案要求;應(yīng)由資料員整理歸檔,技術(shù)負(fù)責(zé)人監(jiān)管;7、工程竣工后,及時(shí)收集整理好工程竣工資料及竣工圖,確保資料,圖紙齊全、準(zhǔn)確,并按規(guī)定保存、送檔;8、收集現(xiàn)場(chǎng)鋼筋驗(yàn)收等隱蔽工程影像資料。任職要求:1、良好的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言和書面表達(dá)能力2、3年以上建筑企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)資料員或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)性??3、工業(yè)與民用建筑專業(yè)專科科以上學(xué)歷4、能獨(dú)立及時(shí)完成現(xiàn)場(chǎng)工程資料的收集整理歸檔,工程報(bào)驗(yàn)資料的申報(bào)5、有相關(guān)從業(yè)資格證書

????南京恒永建設(shè)工程有限責(zé)任公司自建立以來(lái),一直致力于江寧區(qū)市政工程建設(shè)事業(yè),公司被有關(guān)部門批準(zhǔn)為市政工程總承包二級(jí)、建筑資質(zhì)二級(jí)企業(yè)資質(zhì),在江寧科學(xué)園、江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、江寧空港工業(yè)園、江寧濱江開發(fā)區(qū)、江寧供電局及南京電信公司江寧區(qū)局承包了道路、排水、電力、通信等基礎(chǔ)設(shè)施的工程。
????公司以“質(zhì)量第一、用戶至上、信守合同、確保工期”為服務(wù)宗旨,始終堅(jiān)持“以知識(shí)和人才凝聚企業(yè)、以科技和實(shí)力壯大企業(yè)、以質(zhì)量和信譽(yù)贏得市場(chǎng)”的質(zhì)量方針,和“單位工程合格率100%,工程創(chuàng)優(yōu)率80%以上,杜絕重大事故”的質(zhì)量目標(biāo),在各生產(chǎn)領(lǐng)域留下了閃光足跡,贏得了社會(huì)的廣泛認(rèn)可和信賴。
????公司以做大做強(qiáng)做精為目標(biāo),堅(jiān)持走協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展之路,致力于提高綜合信譽(yù)、綜合實(shí)力、綜合質(zhì)量和綜合效益,使企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng),改革發(fā)展不斷取得新成就。公司以有道德、有信譽(yù)、受到廣泛尊敬、為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值為核心價(jià)值觀,注重鍛造經(jīng)久不衰的“恒永”品牌。公司樹立“人才資源是第一資源”的觀念,“人人都可以成才”的觀念,“有較高知識(shí)水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才都是人才”的三種觀念,實(shí)行有利于人才成長(zhǎng)的政策措施,大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境,做到事得其人、人盡其才、才盡其用。公司著重培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神,迎難而上氣魄,不畏艱難、敢于負(fù)責(zé)的高層管理者,推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階。
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