主要職責(zé)
1.為客戶(hù)提供及時(shí)有效的技術(shù)支持:?幫助客戶(hù)和代理商解決產(chǎn)品測(cè)試、應(yīng)用過(guò)程中發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題，當(dāng)客戶(hù)遇到問(wèn)題時(shí)，作為公司和客戶(hù)之間的溝通窗口；
2.跟蹤新客戶(hù)新項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)向客戶(hù)提供技術(shù)及設(shè)計(jì)支持以完成Design-in/Win;
3.與公司研發(fā)部門(mén)溝通，根據(jù)客戶(hù)的要求提供適合的方案;
4.負(fù)責(zé)技術(shù)資源管理，包括售前及售后的設(shè)計(jì)支持；
5.負(fù)責(zé)相關(guān)IC的系統(tǒng)功能驗(yàn)證、應(yīng)用故障排查分析,?協(xié)助并參與撰寫(xiě)和檢查相關(guān)IC的應(yīng)用參考等技術(shù)文檔；
6.協(xié)助芯片設(shè)計(jì)工程師進(jìn)行相關(guān)IC的DEMO系統(tǒng)及相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的調(diào)試和優(yōu)化;
7.收集、掌握主流竟?fàn)帉?duì)手產(chǎn)品性能，給出對(duì)手產(chǎn)品與公司產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì)分析報(bào)告;
8.將新的產(chǎn)品信息反饋給研發(fā)人員;
9.協(xié)助準(zhǔn)備產(chǎn)品推廣所需材料,?對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員和分銷(xiāo)商現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師進(jìn)行培訓(xùn)。
崗位要求
1.?微電子、電子、通信、計(jì)算機(jī)或相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛(ài)電子行業(yè)；
2.?模電、數(shù)電基礎(chǔ)扎實(shí);
3.?能夠熟練使用Protel99或DXP2004，PADS或PowerPCB等軟件設(shè)計(jì)原理圖和PCB,具有四層板成功量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.?熟練使用各種電源測(cè)試儀器，有較強(qiáng)的動(dòng)手調(diào)試能力，熟悉各種電子元器件的規(guī)格及應(yīng)用，熟練EMI/EMC設(shè)計(jì)及整改能力，有電路失效分析經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的解決故障問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和能力；
5.有良好的文檔編寫(xiě)能力和習(xí)慣；
6.有較好的英語(yǔ)閱讀和書(shū)寫(xiě)能力；
7.具有良好的溝通表達(dá)(寫(xiě)作與口頭表達(dá))能力;
8.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，積極主動(dòng);
9.有較強(qiáng)的觀察力和良好的判斷力,?靈活的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力,?能獨(dú)立開(kāi)展工作,具備開(kāi)拓精神,善于發(fā)現(xiàn)和把握機(jī)會(huì)；
10.具有適應(yīng)經(jīng)常外出的身體素質(zhì)條件。
企業(yè)精神
創(chuàng)造——芯力微的成就來(lái)自每一個(gè)芯力微人的創(chuàng)造。
誠(chéng)信——誠(chéng)信是立業(yè)的基礎(chǔ)。
自信——有自信才有他信，有自信才有成功。
效率——提高效率可以使我們的生命得以延長(zhǎng)。
企業(yè)價(jià)值觀
公司在創(chuàng)造新技術(shù)、新產(chǎn)品的同時(shí)，也在創(chuàng)造自己的文化，并通過(guò)創(chuàng)造自己的技術(shù)和文化，塑造一個(gè)具有獨(dú)立價(jià)值和人文精神的全新企業(yè)。
企業(yè)使命
我們的使命感來(lái)源于每一個(gè)芯力微人的工作熱情和強(qiáng)烈的事業(yè)沖動(dòng),我們使命的核心在于重視企業(yè)構(gòu)成的所有要素，即客戶(hù)、員工和股東。我們謀求員工和公司的同步發(fā)展，視公司的業(yè)績(jī)?yōu)楣久恳晃粏T工的業(yè)績(jī)，注重對(duì)員工成就的肯定，為每一位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)員工給予最大限度的信任和尊重。
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
高效的執(zhí)行力；
多元化的產(chǎn)品種類(lèi)；
零誤差的產(chǎn)品品質(zhì)；
無(wú)限的創(chuàng)新能力；
創(chuàng)新的科技所帶來(lái)的高性能低成本的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)；
周到的客戶(hù)服務(wù)。
期待什么樣的人才？
芯力微電子是一個(gè)高速、穩(wěn)健發(fā)展的IC設(shè)計(jì)公司，IC設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)是團(tuán)隊(duì)合作，除了個(gè)人優(yōu)異表現(xiàn)之外，我們更加重視員工是否具備親和性，有協(xié)調(diào)能力，是否可以未來(lái)成為團(tuán)隊(duì)伙伴。
期待員工怎樣成長(zhǎng)？
通常對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃一般分為“管理職系”、“技術(shù)職系”。但是無(wú)論是做管理的，還是做技術(shù)的，在工作中都會(huì)遇上各種各樣的攔路問(wèn)題，此時(shí)應(yīng)運(yùn)用問(wèn)題目標(biāo)發(fā)現(xiàn)（What）、解決方法探尋(How)、解決方法實(shí)施(Do)、實(shí)施效果確認(rèn)(Check)等四個(gè)方法，我們希望員工努力培養(yǎng)好這些方面的能力，在積極心態(tài)的引導(dǎo)下成為具有職業(yè)素養(yǎng)的員工。
薪酬福利
富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇及獎(jiǎng)金；
科學(xué)完善的績(jī)效激勵(lì)（獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等）；
實(shí)施優(yōu)秀員工入股分紅制度；
住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等；
五天8小時(shí)工作制；
提供工作餐及加班餐補(bǔ)；
生日蛋糕券、三節(jié)禮金、結(jié)婚生育禮金、喪事奠儀；
下午茶（公司準(zhǔn)備點(diǎn)心、茶水、飲料）；
完善的休假體系（法定節(jié)假日、帶薪年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）；
年度健康檢查、傷病慰問(wèn)及急難救助；
定期安排各項(xiàng)文化健康、旅游及家庭聯(lián)誼活動(dòng)；
年終聚餐摸彩；
公司為外地員工辦理戶(hù)口遷入事宜。