崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并定期進(jìn)行修訂、完善；2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；?3、負(fù)責(zé)公司檔案歸檔、管理工作，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；4、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)與年檢工作,?企業(yè)資質(zhì)的審核管理；5、大型會(huì)議、活動(dòng)的籌辦、組織、協(xié)調(diào)、跟蹤工作；6、策劃組織公司文化活動(dòng)，完善企業(yè)文化的建設(shè)；7、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放，根據(jù)文件或規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理，績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等模塊的工作；9、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、30歲以上，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；?4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint等辦公室計(jì)算機(jī)軟件；5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和親和力。
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