崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2.負(fù)責(zé)五險一金的增減及基數(shù)核定，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件。
4.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作。
6、管理好員工人事檔案材料,?建立、完善員工人事檔案的管理。
7、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
8、負(fù)責(zé)考勤的管理、季度績效考核。
9、組織安排各種文體活動。
10、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
12、完成總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡26歲以下；
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具有一定的管理經(jīng)驗和抗壓能力；
4.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
5、熟練使用office辦公軟件、能夠進(jìn)行基本的辦公設(shè)備維護(hù)，具備網(wǎng)絡(luò)知識；