1.負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)的整體管理。2.參與公司涉及人力資源的決策建議；并完善考勤、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等行政人事管理體系，營造良好的公司文化，公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行和督察。3.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。4.負(fù)責(zé)公司人事工作的審查和批閱；審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃，并進(jìn)行控制和落實(shí)。5.負(fù)責(zé)公司部門間的溝通協(xié)調(diào)工作，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供行政服務(wù)和后勤的保障；負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的建設(shè)。7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理總經(jīng)理交辦的事項(xiàng)，在總經(jīng)理授權(quán)下進(jìn)行相關(guān)工作的處理及安排。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、五年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，致力于將所得經(jīng)驗(yàn)參與到文化創(chuàng)意類的民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中來；3、具有較高職業(yè)素養(yǎng)及良好的工作控制力；4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，了解人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；