工作職責(zé)：
1.?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤、企業(yè)文化、員工關(guān)系、法務(wù)、公共關(guān)系等工作；
2.?制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
3.?根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，確保公司人才供給；
4.?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，定期舉行員工培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作；
5.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛。
任職資格：
1.?本科及以上學(xué)歷；
2.?五年及以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?熟悉公文寫作，文字功底較強(qiáng)，能夠獨(dú)立起草各類文件；
4.?富有激情，有很強(qiáng)的執(zhí)行力，能出色完成公司下達(dá)的各種任務(wù)；
5.?具備較好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，善于和各相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通并能夠嚴(yán)格督促、檢查公司各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行情況；
6、年齡在30-40歲優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
