崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，配合總經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；4、?監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作；6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況，制訂和完善公司薪酬體系。7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職位說明書。?任職要求：1、大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉并結(jié)合企業(yè)情況運(yùn)用人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)及政策。3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。5、能適應(yīng)出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。6、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。
