崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，定崗定編，制定集團(tuán)年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)行業(yè)特性及市場(chǎng)招聘環(huán)境，建立合理、有效的招聘體系；
3、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道，建立良好的招聘合作關(guān)系，充分運(yùn)用各種招聘渠道滿足用人?部門(mén)的招聘需求；
4、明確企業(yè)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建人才管理價(jià)值體系，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、組織企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)，分析內(nèi)部人才庫(kù)，幫助企業(yè)繪制動(dòng)態(tài)人才地圖，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，定期迭代更新；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘的具體實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘渠道、招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各區(qū)域子公司招聘預(yù)算控制，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置；
8、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法，做好背景調(diào)查，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；?
2、5年以上大中型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道，具有豐富人脈資源，嫻熟的招聘面試技巧，能靈活應(yīng)用BEI技術(shù)、STAR技術(shù)；
4、有較好的文筆功底，能獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)招聘及面試等方案；
5、有較強(qiáng)的人才供應(yīng)鏈的戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新思維、分析判斷能力；
6、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，思維敏銳、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力強(qiáng)。
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