崗位要求：
1.具備大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
2.具有管理知識、人力資源管理知識；
3.具有較強的語言表達能力，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4.系統(tǒng)性強；較強的溝通協(xié)調(diào)能力；良好的組織、計劃能力及親和力；擁有相應(yīng)專業(yè)技能要求（熟練掌握WORD、EXCEL等電腦運用）
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
