人力資源部經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，部署和制定公司團隊組建和人事儲備工作，2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；?3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；5、針對公司每一階段的發(fā)展，再人才吸納，人事調(diào)配，人才激勵等方面做前期鋪墊工作及執(zhí)行落實工作。確保公司在人力資源方面的支撐。6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。?任職要求：1、大學本科以上學歷，20—35歲，擁有大型公司人力資源組建和操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2、對人力資源工作有系統(tǒng)和深刻的了解，能有統(tǒng)籌，有前瞻的在人力資源方面完成和支撐公司的整體戰(zhàn)略部署。3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
