職位要求：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源、工商管理等相關專業(yè)；2、3年以上大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)行政人事經理管理工作經驗；3、善于人際溝通協(xié)調，責任心強，具備較好的表達、組織能力及親和力；4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，精通六大模塊的運行及管理并有實操經驗，在招聘、培訓模塊有豐富經驗的優(yōu)先。崗位職責：1、負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估；2、核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃；3、負責或參與新建部門的崗位設置,人員編制和崗位說明書編制；4、組織制定年度招聘計劃及月度實施同時負責關鍵崗位?員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；5、負責制定公司年度培訓計劃,并執(zhí)行月度培訓計劃；6、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；????????????????????????????????????????????????7、根據(jù)制定企業(yè)文化建設規(guī)劃,并負責規(guī)劃的推進與實施工作；
