崗位職責(zé)：
1、??擬定公司人力資源管理方針、政策、制度，報(bào)批后組織實(shí)施并定期檢討、修訂、完善；
2、??負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定公司組織構(gòu)架、崗位人員配備方案并組織定期自檢、修訂、
完善；
3、??根據(jù)公司發(fā)展需要，制定階段人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、??組織、督促各部門按公司要求編制階段工作計(jì)劃、總結(jié)及業(yè)務(wù)管理程序或規(guī)范并負(fù)責(zé)追蹤、檢查、監(jiān)督、考核；
5、??組織公司員工招聘、錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪金福利、調(diào)動、任免、考核獎懲、調(diào)動、辭職辭退等業(yè)務(wù)事項(xiàng)，并作好階段性人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作；
6、推進(jìn)公司人力資源檔案資料（人事、培訓(xùn)、健康等）的收集、分類、歸檔、建檔、立卷?等，保障公司檔案資料管理的有效、完整;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控制度、流程、權(quán)限執(zhí)行情況追蹤、督導(dǎo)并違規(guī)行為按規(guī)定提出考核、處理意見;
8、組織調(diào)查處理各種重大工作失誤失職違規(guī)違紀(jì)，調(diào)查處理員工投訴，解決勞動糾紛；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)并組織推動實(shí)施；
10、協(xié)調(diào)與安監(jiān)、保險(xiǎn)、殘疾人就業(yè)年檢、勞動監(jiān)察、傷殘鑒定、職業(yè)健康監(jiān)查等政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系；
11、負(fù)責(zé)公司工會籌建及工會活動組織、籌劃；
12、按公司制度開展部門安全管理；
13、負(fù)責(zé)按公司制度要求，組織開展本部員工培訓(xùn)和績效管理工作；
14、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)事務(wù)推進(jìn)、實(shí)施。
任職資格:
年齡：年齡30-45歲左右，性格外向具有親和力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，富有理想和激情
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教育背景：
◆本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
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經(jīng)驗(yàn)要求：
◆系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)；管理技能培訓(xùn)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（服務(wù)型企業(yè)優(yōu)先）
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技能要求：
◆對企業(yè)人力資源管理理解透徹且具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源規(guī)劃、人才招聘和甑選、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解，熟悉國家、本地區(qū)的有關(guān)勞動法律法規(guī)、并能與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T保持密切聯(lián)系；具備良好的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
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個(gè)性特征要求：
◆具有良好親和力和工作渲染力。
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特別要求：
◆團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的職業(yè)操守，能適應(yīng)出差