1、具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌項(xiàng)目整體人力資源及行政管理工作，為項(xiàng)目發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃項(xiàng)目人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。?4、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，為項(xiàng)目發(fā)展重大決策提供人力資源信息支持，控制人力資源成本，提高公司綜合管理水平。5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。任職資格：?1、年齡40歲以下，管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（碩士/MBA/EMBA優(yōu)先）。2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上行政人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。4、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司法律事務(wù)處理程序。5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
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