特別說(shuō)明：本公司有嚴(yán)格規(guī)范的證書(shū)驗(yàn)證及資歷調(diào)查，不合適者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，謝謝合作！
一、新生力培養(yǎng)目標(biāo)：
公司戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備，未來(lái)的技術(shù)核心或管理骨干力量（通過(guò)3-5年的培養(yǎng)逐步走上管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）。
二、新生力培養(yǎng)方向：
1、技術(shù)通道：新生力—技術(shù)員—助理工程師—工程師—主任/副主任工程師—高級(jí)工程師
2、管理通道：新生力—業(yè)務(wù)骨干—班組長(zhǎng)—分部主任—部門(mén)經(jīng)理—總助及以上高管
三、新生力專業(yè)要求：
全日制公立二本以上高校應(yīng)屆畢業(yè)生，?無(wú)機(jī)非金屬材料類、硅酸鹽類、電氣類、機(jī)械類、自動(dòng)化類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類、行政管理類等專業(yè)
四、福利待遇：
1、薪資：基本工資+浮動(dòng)工資+其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；每月10日發(fā)薪；
2、六險(xiǎn)一金：入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，社保費(fèi)用（含個(gè)人部分）由公司全額支付，另購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)；
3、帶薪假期：按國(guó)家規(guī)定享受法定假期（年休假、婚假、病假、看護(hù)假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)檢假）；入職滿1年員工享受5-15天不等的帶薪年假，年休假路途補(bǔ)助300元/年；
4、各類補(bǔ)貼：每年6-10月份按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫津貼；有機(jī)會(huì)申報(bào)就業(yè)補(bǔ)貼；
5、工時(shí)制度：生產(chǎn)及生產(chǎn)保障崗位為四班三倒，每天工作8小時(shí)，每月休息6-8天；職能崗位及工程師級(jí)以上崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（5天8小時(shí)）；
6、花園式生活區(qū)：
食：自有食堂，注重營(yíng)養(yǎng)搭配均衡與干凈衛(wèi)生（兩葷兩素一湯一水果），每日提供免費(fèi)工作餐；
?。鹤越ü⑹剿奚?，2-4人間，標(biāo)配空調(diào)、熱水器、寫(xiě)字臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)電視、衣柜等；
行：周內(nèi)通勤班車+周末往返東莞、廣州、深圳班車；
娛：自建籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)及員工活動(dòng)中心，內(nèi)設(shè)健身房、瑜伽室（拳擊室）、臺(tái)球（斯諾克）室、乒乓球室、洗衣房；每月舉行各類精彩紛呈的文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增進(jìn)員工感情交流；
7、培訓(xùn)：公司為員工免費(fèi)提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程，促進(jìn)員工技能提升，新員工入司后均有老員工輔導(dǎo)和傳幫帶；入職滿一年參加與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)或在職教育，獲取證件后可申請(qǐng)報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的60%-100%。
8、職業(yè)晉升：公司所有管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位均采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式，秉承“能者上，平者讓，庸者下”的用人原則，為員工提供公開(kāi)透明、公平公正的職業(yè)晉升通道。
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