職責(zé)描述：1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃各分公司的人力資源戰(zhàn)略和年度工作計劃；2、負(fù)責(zé)建立、完善人力資源管理體系（含人力資源管理模式和人力資源各項管理制度）；3、負(fù)責(zé)公司各項重大人力資源政策的制定；4、負(fù)責(zé)公司高管團(tuán)隊的建設(shè)：招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展以及績效評估等；5、負(fù)責(zé)解決公司發(fā)展過程中的重大人力資源問題；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；任職資格：1、38歲-47歲，管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，HR碩士研究生或MBA優(yōu)先；2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉人力資源管理方面國家以及地方相關(guān)法律法規(guī)；3、15年以上中大型企業(yè)人力資源專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；4、有戰(zhàn)略管理能力，能配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定有效人力資源管理戰(zhàn)略和管理規(guī)范；5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，具有宏觀視野和前瞻性；6、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，適應(yīng)出差。