1.?根據(jù)公司發(fā)展需要，收集各部門用人需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃并執(zhí)行；?2.?建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；?3.?負(fù)責(zé)招聘渠道管理工作，包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、背景調(diào)查等供應(yīng)商的甄選、談判、合同簽訂、日常對(duì)接及支持、付款、效果評(píng)估等工作；?4.?迅速有效地開展招聘工作，確保空缺及時(shí)完成，包括但不限于發(fā)布和維護(hù)招聘信息、篩選并推薦復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核評(píng)估，完成offer發(fā)放及入職對(duì)接；?5.?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作；?6.?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議；對(duì)招聘效果進(jìn)行整理和分析；??7.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?。??任職要求：?1.?人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；?2.?具有3年以上公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；?3.?熟悉招聘流程、人才甄選面試方法工具，渠道建設(shè)以及招聘供應(yīng)商管理（如獵頭、背調(diào)等招聘供應(yīng)商管理）等，具有相關(guān)領(lǐng)域的人才獵聘經(jīng)驗(yàn)或主導(dǎo)過項(xiàng)目招聘優(yōu)先；?4.?具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以結(jié)果為導(dǎo)向。