1、 參與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;
2、 在集團領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下組織制定并實施教育發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、 主持制定、調(diào)整年度教育工作計劃及相關(guān)預(yù)算;
4、 按工作程序做好與其他中心的橫向聯(lián)系;
5、 根據(jù)國家《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》及各園創(chuàng)特色的需要,指導(dǎo)各園業(yè)務(wù)水平穩(wěn)步提升。
6、 掌握各園教育現(xiàn)狀,深入一線,檢查教育計劃執(zhí)行情況,幫助園長、業(yè)務(wù)園長、教師轉(zhuǎn)變教育觀念,提高活動設(shè)計、組織水平。
7、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展方針及現(xiàn)狀定期組織園長、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)評賽,指導(dǎo)各園開展教研;組織國內(nèi)外、園內(nèi)外觀摩活動,總結(jié)交流經(jīng)驗,不斷提高管理人員及教師的業(yè)務(wù)水平。
8、 開展集團對園級領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)考核工作,指導(dǎo)各園對教師、生活教師考核,提出任免建議。
9、 主持集團業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材的編寫。
10、及時了解國內(nèi)外及本地先進的幼教動態(tài),汲取經(jīng)驗,提出改善各園保教質(zhì)量、育人環(huán)境的計劃、建議。
11、挖掘、發(fā)揚、繼承業(yè)務(wù)優(yōu)長,深入開展集團及各園創(chuàng)辦特色的研究,指導(dǎo)各園建立適合本園的課程模式,形成成果。