負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報請集團批準(zhǔn)實施負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結(jié)分析報告；負(fù)責(zé)員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報告負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報告負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報告負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā)；負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計及員工薪資調(diào)整計劃的制定和實施負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計及福利計劃的制定并安排實施負(fù)責(zé)開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應(yīng)聘人員隊伍負(fù)責(zé)初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管負(fù)責(zé)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開發(fā)負(fù)責(zé)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開發(fā)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系，培訓(xùn)課程體系、教材體系?負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公開課授課，培訓(xùn)考核，考核結(jié)果匯報。?負(fù)責(zé)月度，季度，年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)篩選及建議，?負(fù)責(zé)協(xié)助公司開發(fā)績效考核工具。?負(fù)責(zé)組織績效考核，匯總績效考核考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進行應(yīng)用。?負(fù)責(zé)對勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋。?負(fù)責(zé)受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，做出處理意見，?勞動糾紛的處理，勞動糾紛證據(jù)的收集，勞動調(diào)解，仲裁，訴訟的應(yīng)對。?審核符合勞動用工，社保繳納員工提供的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核。?協(xié)助各部門協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系。?完成上級臨時交辦的所有工作任務(wù)。入職要求：????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????人力資源工作三年以上人力資源管理，企業(yè)管理，法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷。了解人力資源管理知識。具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，數(shù)據(jù)分析能力，甄選鑒別能力，計劃和組織能力，有較強的團隊協(xié)助能力，熟練操作辦公軟件。認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整。誠信，大局觀，嚴(yán)謹(jǐn)周密，責(zé)任心，執(zhí)行力強。平行端正，愛崗敬業(yè)。福利待遇：1、公司內(nèi)部設(shè)有冰箱、微波爐、茶具等齊全。為員工營造良好的休閑生活、工作環(huán)境。2、為員工購買社保：（五險：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)）3、每天工作7.5小時，每周工作5.5天，享有正常法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假)4、公司為員工舉辦生日宴會，以及生日福利；不定期組織旅游，聚餐，唱K等活動。5、甲級辦公區(qū)，舒適、安全、高檔的工作環(huán)境，良好的工作氛圍，友好和諧的同事關(guān)系。6、公司不定期為員工提供培訓(xùn)機會，入職滿半年有一次晉升機會，晉升機制完善，前景好，半年調(diào)薪一次；7、只要你有能力，待遇可面談！8、一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。9、期待您的加入，公司地址：廣州市海珠區(qū)江南大道中180號富力天域中心B棟3214室（地鐵：江南西站B出口）