崗位職責：
1、全面負責公司各部門人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助編寫及完善公司需求崗位的崗位說明書；
4、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息（包括線上和線下）；
5、搜集簡歷并進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者現(xiàn)場面試/筆試，對應聘者進行初步面試/筆試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作及時開展且考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
9、負責員工檔案管理并及時更新；
10、熟悉公司人力資源制度（如績效、薪酬、福利、休假等），對應聘人員提出的相關問題進行解答；
11、協(xié)助公司用人需求部門進行招聘費用的預算、申請和報銷。
12、協(xié)助公司行政部門完成各類人事手續(xù)辦理（如員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂、人事關系轉(zhuǎn)移等）；
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程（具備2年以上大型軟件企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先）。
2、職業(yè)資格：具備現(xiàn)代人力資源管理技術方面的專項培訓證書/證明者優(yōu)先。
3、學歷要求：具備人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學本科以上學歷者優(yōu)先。
