崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、使用專業(yè)的工具和手段進(jìn)行薪酬成本預(yù)測(cè)，做好人力成本分析；
4、負(fù)責(zé)對(duì)人事工作辦理流程，人事檔案，人事系統(tǒng)進(jìn)行管理和監(jiān)控；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)與狀態(tài)不穩(wěn)定員工進(jìn)行溝通；
8、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、社保福利對(duì)接工作；
9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化氛圍創(chuàng)造、員工關(guān)懷活動(dòng)；
10、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常行政管理工作，全面負(fù)責(zé)下屬員工的日常工作指導(dǎo)、監(jiān)督；
11、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
13、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
14、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力；
4、熟悉人事行政工作的操作流程，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
6、***優(yōu)先。
工資待遇：
試用期3個(gè)月4000元/月，轉(zhuǎn)正5000-6000元/月；