崗位職責(zé)：1、協(xié)助留學(xué)顧問一起完成客戶條件評估，終端客戶的院校申請、文件質(zhì)量把控、簽證申請等工作；2、積極反饋案子的進(jìn)度情況及客戶反映、簽證情況和可能存在的問題；3、及時進(jìn)行各項(xiàng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入工作，積極提供各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息，包括案例匯總、留學(xué)信息等；4、積極參與各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)、更新業(yè)務(wù)知識。任職要求：1、認(rèn)同新東方企業(yè)文化，誠實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；2、本科或以上學(xué)歷、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的英語聽說讀寫能力，熱愛翻譯工作，中英文寫作能力佳；英語專業(yè)專八或非英語專業(yè)6級以上者優(yōu)先考慮；3、精通院校申請、簽證申請等業(yè)務(wù)知識者優(yōu)先；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；5、做事認(rèn)真、仔細(xì)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團(tuán)隊合作精神。崗位職責(zé):1、根據(jù)學(xué)生的個人情況，對學(xué)生申請資料進(jìn)行輔導(dǎo)和潤色；2、對學(xué)生的申請材料進(jìn)行收集、潤色和整理；3、根據(jù)申請要求，及時按照要求完成申請和申請材料的郵寄；4、負(fù)責(zé)和申請校方及總部保持良好的溝通，及時補(bǔ)充材料，跟進(jìn)申請進(jìn)度及結(jié)果；5、給學(xué)生進(jìn)行簽證培訓(xùn)和指導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生如何準(zhǔn)備和翻譯簽證所需材料；6、學(xué)生在申請當(dāng)中的面試輔導(dǎo)。一經(jīng)錄用，公司將提供：1、有競爭力的薪資水平（基本工資+各類津貼+業(yè)務(wù)提成+其他補(bǔ)貼）；2、各類系統(tǒng)培訓(xùn)（包括不僅限于新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)）-公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，公司每月定期組織一次不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；3、以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格—公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，您可以自由地發(fā)表個人意見和建議，在這里，您享受著平等、輕松的工作環(huán)境；4、穩(wěn)定和具說服力的薪酬體系—公司各崗位都設(shè)置有完善的薪酬體系和晉級機(jī)制，始終堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；5、完善的福利保障—1）完善的社保福利政策：包括各項(xiàng)保險、住房公積金；2）生活保障：員工可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼；3）健康保障：公司為員工提供每年一次的員工體檢；4）員工可享受雙休，所有法定節(jié)假日及帶薪年假。同時，公司為員工發(fā)放相關(guān)節(jié)假日福利；5）公司不定期為員工組織豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動；6）在新東方前途出國，走出國門、放眼世界已不再是夢；7）公司每年組織員工為期一周的旅游（國內(nèi)線路/國際線路?任選一條）；8）公司每年組織績效突出的員工帶領(lǐng)國際夏令營和冬令營游學(xué)世界多個國家；6、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃—公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑；7、輕松和諧的工作氛圍，舒適的辦公環(huán)境。。