崗位職責：1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；8、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；9、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；10、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代事項；任職要求：1、本科學(xué)歷以上；人力資源相關(guān)專業(yè)；2、有2年相關(guān)工作經(jīng)驗；
