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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-27
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 深圳-福田區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-19 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
做五休二 周末雙休 帶薪年假 五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利
副總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本公司及項(xiàng)目公司具體工作的日常管理,協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)本公司項(xiàng)目與政府相關(guān)部門、能源局新疆監(jiān)管辦、國家電網(wǎng)各級(jí)單位、各大發(fā)電公司的溝通聯(lián)絡(luò)與交流。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理中心的日常管理。做好已投運(yùn)的項(xiàng)目公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,做新開發(fā)電蓄熱項(xiàng)目的前期規(guī)劃與工程建設(shè)管理工作。
4、大力拓展西北區(qū)域電采暖項(xiàng)目。
5、積極跟蹤國內(nèi)外電能替代、清潔供暖、火電靈活性、電鍋爐相關(guān)技術(shù)的最新發(fā)展,掌握實(shí)時(shí)政策、項(xiàng)目公司的發(fā)展與管理情況。
6、負(fù)責(zé)召集主持管理辦公會(huì),研究分析部署各項(xiàng)工作。
7、負(fù)責(zé)部門間協(xié)調(diào),保證日常工作順利進(jìn)行。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):從事過能源行業(yè)、電力行業(yè)及熱力行業(yè)相關(guān)工作15年,有成熟的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過單機(jī)300兆瓦及以上火電發(fā)電廠副總師及以上崗位;
2、業(yè)務(wù)能力:具有豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)和敏銳的戰(zhàn)略眼光以及豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力、行業(yè)研究能力;
3、綜合素質(zhì):性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng),善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力,有良好的職業(yè)操守。
4、教育資質(zhì):能源、電力、供熱類專業(yè),知名院校優(yōu)先。????????????????????5、年齡在35-45歲左右,身體健康,***優(yōu)先。
深圳金昌資產(chǎn)管理有限公司成立于2012年3月,注冊(cè)資本2億元人民幣,是目前廣東省內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大的民營資產(chǎn)管理公司之一。
????公司專門從事各類資產(chǎn)管理(含受托管理各類資產(chǎn),不良資產(chǎn)處置等),各類公司股權(quán)投資,產(chǎn)業(yè)信托基金管理,證券信托基金管理及投資銀行等業(yè)務(wù)。公司擁有各類高級(jí)管理人員和專家顧問團(tuán)隊(duì)等三十余人;依靠自身及戰(zhàn)略合作者雄厚的資金及資金運(yùn)作能力,又擁有一批具有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,先進(jìn)投資理念,扎實(shí)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)背景的管理團(tuán)隊(duì),公司依照國際規(guī)范進(jìn)行市場運(yùn)作,為國內(nèi)各企業(yè)及合作伙伴提供多品種,全方位,信息對(duì)稱的各項(xiàng)資產(chǎn)管理,基金管理及投資銀行等業(yè)務(wù),并在房地產(chǎn),礦產(chǎn)資源,醫(yī)藥,能源及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行直接的風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)務(wù)。截止目前,金昌資產(chǎn)已同下列境外機(jī)構(gòu)(企業(yè))建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系:美國所羅門基金、美林房地產(chǎn)基金新企業(yè)聯(lián)合公司(NEA)、瑞銀集團(tuán)、新加坡華僑銀行、澳洲麥格里銀行、香港新鴻基金融集團(tuán)等。金昌資產(chǎn)在積極開展委托資產(chǎn)管理及不良資產(chǎn)處置的同時(shí),根據(jù)中國目前資本市場的現(xiàn)況及發(fā)展趨勢,積極參與公司股權(quán)信托和私募證券信托的發(fā)起和管理工作。正與多家信托公司合作,金昌資產(chǎn)還將在基礎(chǔ)設(shè)施、礦產(chǎn)、能源、醫(yī)藥及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域進(jìn)行直接的風(fēng)險(xiǎn)投資。
????股東背景:金昌系為我國大型民營企業(yè)集群之一,實(shí)際控制人為劉志臣、劉志敏、劉志廷三兄妹,目前金昌系控股、參股公司五十余家,投資領(lǐng)域涉及礦產(chǎn)、房地產(chǎn)、高科技及金融四大板塊,截至2011年底,金昌系總資產(chǎn)規(guī)模近百億元人民幣,2011年度納稅數(shù)億元人民幣。
????相比起其他公司,我公司有核心優(yōu)勢:
????1、團(tuán)隊(duì)專業(yè)優(yōu)勢:我們團(tuán)隊(duì)中的大多數(shù)成員是多年從事私募基金管理的,經(jīng)驗(yàn)豐富。
????2、項(xiàng)目資源豐富:依托一批合作伙伴的項(xiàng)目庫和金昌系的雄厚的資金、項(xiàng)目和人脈資源,為基金后續(xù)的投資管理提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
????3、合伙人資源優(yōu)勢:我們的合伙人包含了一批投行界的精英和元老,具備業(yè)內(nèi)豐富的人脈資源和專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
????員工福利Employee?benefits?1、工作安排:5天7小時(shí);?2、午餐補(bǔ)貼:中午提供午餐補(bǔ)貼,六菜一湯,不定期提供水果或飲品;?3、六險(xiǎn)一金:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè),住房公積金,平安商業(yè)保險(xiǎn);?4、年終獎(jiǎng)金:公司按年度利潤給全體員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金;?5、免費(fèi)體檢:提供每年一次的的專業(yè)的全方位健康體檢;?6、服裝補(bǔ)貼:每年一次的職業(yè)裝補(bǔ)貼;?7、假期安排:享有國家規(guī)定的各類公共假期、婚假、產(chǎn)假、晚婚晚育假、年假等有薪假期;?8、晉升機(jī)制:內(nèi)部競聘、轉(zhuǎn)崗、晉升,公司實(shí)行專業(yè)和管理崗位雙向晉升通道,90%崗位從基層中選拔;?9、培訓(xùn)體系:為保持一支優(yōu)秀員工隊(duì)伍,公司要求所有員工每年都要接受培訓(xùn),如:新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部與外部培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)、教育資助計(jì)劃(鼓勵(lì)員工參加業(yè)余進(jìn)修、提高自身素質(zhì)和工作水平)等。?10、福利活動(dòng):發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金、生日禮券、公司工會(huì)不定期組織外出旅游、聚餐、生日聚會(huì)、文娛活動(dòng)等。薪資體系Salary?system1、薪資體系:主要包括基本工資和獎(jiǎng)金兩大部分。每年公司都委托咨詢公司提供市場薪資水平,保持員工的工資具有市場競爭力。2、獎(jiǎng)金:(1)季度獎(jiǎng):公司整體業(yè)績和員工個(gè)人業(yè)績雙向掛鉤,兩方面內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估后,按完成百分比情況予以分配;(2)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng):表彰工作中有杰出表現(xiàn)以及取得杰出成績的員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)。公司網(wǎng)址:www.jincchina.com
聯(lián)系方式正在加載中......
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