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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-23
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 杭州-濱江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-08 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
餐飲補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金 交通補(bǔ)貼
一、要求:1、具有實(shí)際操機(jī)經(jīng)驗(yàn)?????????????????2、懂得手動(dòng)編程優(yōu)先考慮(系統(tǒng)主要有廣數(shù)、法蘭克、西門子或新代系統(tǒng))3、適合學(xué)習(xí)能力強(qiáng),穩(wěn)定者優(yōu)先考慮二、工作時(shí)間和內(nèi)容:????????????????操機(jī)為主,一人看多臺(tái)設(shè)備,做批量小件,不是精加工,有三班倒和二班倒,由生產(chǎn)安排班次,?平常超過8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算加班,周六、周日、節(jié)假日上班都是按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)三、工資待遇:???????????????計(jì)時(shí)工資,不是計(jì)件工資,月綜合工資4000至6000元,年底有十三薪和年終獎(jiǎng)金另外住房補(bǔ)貼每月150元,交通津貼每月100元,有工作餐,可以解決集體住宿(4至6人一間)表現(xiàn)優(yōu)秀者可以轉(zhuǎn)正,享受住房公積金(全額繳納12%)和補(bǔ)充醫(yī)療等福利公司根據(jù)效益每年1月份調(diào)整工資我們希望長(zhǎng)期穩(wěn)定的人加入我們公司有意者可以加我微信(寫上找加工中心或者數(shù)控,就會(huì)加入),微信號(hào):15068155518

作為全球最大的電動(dòng)工具和附件制造商之一,自1928年世界上第一把電動(dòng)工具在博世問世以來,博世一直保持著在全球高端電動(dòng)工具市場(chǎng)的領(lǐng)軍地位。
博世電動(dòng)工具(中國(guó))有限公司(PTCN)成立于1995年,是博世集團(tuán)在中國(guó)的獨(dú)資企業(yè),總投資額超過1億美元,包括3個(gè)工廠、中國(guó)區(qū)市場(chǎng)銷售中心、亞太區(qū)工具研發(fā)中心、亞太區(qū)附件研發(fā)中心、亞太區(qū)物流中心、亞太區(qū)產(chǎn)品培訓(xùn)中心及全球采購(gòu)、質(zhì)量設(shè)在杭州的辦事機(jī)構(gòu),占地面積14萬(wàn)平方米。公司產(chǎn)品包括錘鉆、沖擊鉆、曲線鋸、電鎬、角磨機(jī)、電刨和砂磨機(jī)等用于混凝土、木工和金屬各行業(yè)的全系列高端電動(dòng)?工具。?
公司從2003年開始擴(kuò)大投資并進(jìn)入高速發(fā)展階段,目前已成為博世電動(dòng)工具在全球范圍內(nèi)最大和最重要的制造和研發(fā)基地。在這個(gè)發(fā)展過程中,我們成功地實(shí)現(xiàn)了核心業(yè)務(wù)和技術(shù)能力的構(gòu)建。在博世強(qiáng)大的全球化業(yè)務(wù)系統(tǒng)支持下,我們從一個(gè)單純的小型制造企業(yè)發(fā)展成大型制造和研發(fā)中心兼亞太區(qū)總部;從主要轉(zhuǎn)移國(guó)外工廠的成熟生產(chǎn)線到自建生產(chǎn)線生產(chǎn)新產(chǎn)品,到為國(guó)外工廠設(shè)計(jì)和制造成套生產(chǎn)線;從主要配合國(guó)外研發(fā)中心進(jìn)行新產(chǎn)品的后期開發(fā),到獨(dú)立在中國(guó)進(jìn)行自主研發(fā)和試生產(chǎn);員工人數(shù)也從500人增加到4000多人。
博世電動(dòng)工具一貫堅(jiān)持在中國(guó)的長(zhǎng)期投資和發(fā)展,因此員工本土化是公司在華發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分。為實(shí)現(xiàn)這一承諾,公司為員工提供多層次的系統(tǒng)培訓(xùn),以提高本土員工在管理、業(yè)務(wù)等各個(gè)方面的技能。在員工發(fā)展方面,公司采用博世全球統(tǒng)一的潛力員工發(fā)展項(xiàng)目、經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃等一系列國(guó)際化的人才發(fā)展工具,為潛力員工提供領(lǐng)導(dǎo)型、項(xiàng)目型、技術(shù)型三種不同的職業(yè)發(fā)展通道。在管理方面,采用系統(tǒng)的績(jī)效管理和晉升加薪制度,流程透明、公平公正,使員工及時(shí)得到及時(shí)認(rèn)可和有效反饋,保持與管理層的互動(dòng)和溝通。?
公司秉承員工與公司共同發(fā)展的理念,堅(jiān)持在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時(shí),促進(jìn)員工工作和個(gè)人生活之間的平衡;在公司組織發(fā)展框架下,盡力支持員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展;保證團(tuán)隊(duì)建設(shè)的同時(shí),充分發(fā)揮員工個(gè)性;我們堅(jiān)持發(fā)展戰(zhàn)略長(zhǎng)期化,管理系統(tǒng)國(guó)際化,員工本土化。我們追求穩(wěn)健的組織,正規(guī)的管理,系統(tǒng)的員工發(fā)展,完善的薪資福利,平衡的工作和生活。?
如果您認(rèn)同我們的理念,并對(duì)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)有信心,歡迎與我們?nèi)〉寐?lián)系,也許您會(huì)就此奏響工作和生活的新篇章。?
聯(lián)系人:人力資源部?
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